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Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall : Ursachen - Wirkungszusammenhänge - Maßnahmen
Kunz, Peter - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709669
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Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personalcontrolling : Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Tonnesen, Christian T. - 2002 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001679675
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Personalerhaltung im oberen Management : Strategien und Maßnamen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Grunwald, Christiane - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566965
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Diversity Management : Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Becker, Manfred (ed.); Seidel, Alina (ed.) - 2006
Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012575
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Schneider, Martin - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660834
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Diversity : das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren, Zusammenarbeit gestalten
Stuber, Michael - 2009 - 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010791
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Markt- und Mitarbeiterorientierung von Kreditinstituten : eine personalwirtschaftliche Analyse der Wechselwirkungen
Reisach, Ulrike - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013420629