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Der Personalverantwortliche im Unternehmen
Stippler, Maria; Burger, Sabine - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400815
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Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung
Brandl, Julia - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004827013
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln ; mit vielen Fallbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003008852
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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
Graf, Andrea - 2004 - 1. Aufl.
der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002392684
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Weiche HR-Kennzahlen im strategischen Personalmanagement
Karlshaus, Anja - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003128661
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Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource
Bruggmann, Michael - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480711
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Competency-based human resource management
Dubois, David D.; Rothwell, William J. - 2004 - 1. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001783828
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Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe : IAB-Kontaktseminar vom 11. bis 15.12.2000 am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum
Bellmann, Lutz (ed.); Minssen, Heiner (contributor);  … - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278436
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Management theory, innovation, and organisation : a model of managerial competencies
Szczepańska-Woszczyna, Katarzyna - 2021
"Competencies are a component of human capital and one of the most important assets of an enterprise. They play an important role in strengthening the position of the company in a competitive market. Investing in the development of competencies increases the organisation's ability to grow and...
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