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Social desirability response bias, gender, and factors influencing organizational commitment: an international study
Bernardi, Richard A.; Guptill, Steven T. - In: Journal of business ethics : JOBE 81 (2008) 4, pp. 797-809
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757410
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Positionierung und Profilierung starker Arbeitgebermarken : Employer Branding als strategisches Ziel anspruchsgruppenorientierter Personalkommunikation
Anslinger, Tobias; Dickel, Johannes - In: Anspruchsgruppenorientierte Kommunikation : neue …, (pp. 247-264). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003759818
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"Web 2.0 wird völlig überschätzt"
Maassen, Oliver; Schnittker, Nancy; Stickling, Erwin - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 3, pp. 27
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003644946
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian; Geschwill, Roland - 2009 - 1. Aufl.
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Personalmanagement als internes Marketing
Schulz, Roland - In: Personalmanagement und verantwortliche …, (pp. 159-175). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003745035
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Weg vom negativen Branchenimage : mit Subtyping zur Arbeitgebermarke
Erz, Antonia; Henkel, Sven; Tomczak, Torsten - In: Marketing review St. Gallen : Marketingfachzeitschrift … 25 (2008) 5, pp. 22-25
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A dynamic perspective on next-generation offshoring : the global sourcing of science and engineering skills
Manning, Stephan (contributor); Massini, Silvia (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003768044
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Außenmarketing der Internen Revision : wie attraktiv ist sie als Arbeitgeber
Schuster, Martina; Schreiber, Arne - In: Interne Revision aktuell : Berufsstand 07/08 ; …, (pp. 97-103). 2008
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Personalmarketing
Richter, Nicole - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für … 37 (2008) 10, pp. 1318-1319
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Mangelhaft differenziert
Dornhöfer, Nicole; Martin, Peter - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 60 (2008) 11, pp. 22-24
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