Zu Beginn der Arbeit wird die Wichtigkeit von Anreizsystemen für das Wissensmanagement dargestellt. Im zweiten Kapitel befinden sich die erforderlichen Grundlagen zum Bereich Wissensmanagement. Dieses Kapitel wird bewusst etwas kürzer gehalten, da das Hauptaugenmerk dieser Arbeit nicht...

Die vorliegende Arbeit basiert auf einer kürzlich veröffentlichten Metastudie von Katja Rost und Margit Osterloh, welche versucht, die große Anzahl an Empirie im Zusammenhang mit leistungsabhängiger Entlohnung von Führungskräften zusammenzufassen. Die Vergütung nach Leistung wird von den...

Die Relative Performance Evaluierung (RPE) stellt in der Prinzipal-Agenten-Theorie nicht nur ein Instrument dar, Anreize für den Agenten im Sinne der Unternehmung zu setzen, sondern auch systematische Risikokomponenten aus der Managemententlohnung zu filtern. Dies wird erreicht, indem auch die...

1. Einleitung In der vorliegenden Diplomarbeit wird in einem Unternehmen eine Fallstudienuntersuchung durchgeführt. Anhand von Interviews wird hierbei versucht, im Unternehmen aufgetretene Organisationsprobleme darzustellen. „Welche Arten von Organisationsproblemen gibt es im Unternehmen;...

Ziel der Arbeit ist die Analyse von Lohndifferentialen. Der überwiegende Anteil der Studien erklärt Lohndifferentiale auf Basis der neoklassischen Theorie, derzufolge die Lohnhöhe das Ergebnis der Transaktionen von Arbeitsangebot und -nachfrage am Arbeitsmarkt sind. Beobachtbare...

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Führung in prozessorientierten Organisationen. Die Arbeit geht Fragestellungen in Bezug auf die Anforderungen prozessorientierter Organisationen an ihre Unternehmensmitglieder, das Menschenbild sowie die Gestaltung von Führung in prozessorientierten...