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Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas (contributor) - 2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
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Die Balance im Management : Werte, Sinn und Effizienz in ein Gleichgewicht bringen
Kobi, Jean-Marcel (contributor) - 2008
Resources Management -- Messen ist notwendig. … werden im Management an Bedeutung gewinnen: - Lösungen sind immer weniger im Entweder-oder und immer mehr im Sowohl … Verändern - Fordern und Fördern - Balance im Human Resources Management. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014412
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Transformationale Führung in der multidisziplinären Immobilienwirtschaft
Zingel, Michael - 2015
Transformationale Führung in der multidisziplinären Immobilienwirtschaft Die Immobilienwirtschaft bewegt sich wie andere Branchen in einem Umfeld steigender wirtschaftlicher Dynamik und zunehmender Komplexität. Aufgrund ihrer heterogenen Struktur und multidisziplinären Schnittstellenfunktion...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019840
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Motivieren, Delegieren, Kritisieren : Die Erfolgsfaktoren der Führungskraft
Dahms, Matthias - 2010 - 2
Führungsmodell -- Delegations- und Führungsverhalten -- Kritik als Führungsinstrument -- Weitere Werkzeuge zum Umgang mit Regelverstößen -- Wege zur Selbstmotivation -- Wege zur Motivation anderer Menschen -- Widerständen konstruktiv und souverän begegnen -- Mitarbeitergespräche als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517057
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2. Auflage
In der Auseinandersetzung mit der Generierung und Implementierung von Verfahrensinnovationen wurden die kognitiv-emotionalen Bedingungen der Innovativität bisher vernachlässigt; Konzeptionen des Führungsverhaltens bieten keine zufriedenstellenden Lösungen. Diana E. Krause entwickelt ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517127
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Mitarbeiterführung und Kommunikation : Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Helm, Andreas - 2009
Mitarbeiterbefragungen (MAB) und Wandel -- Mitarbeiterbefragungen im Vertrieb von DaimlerChrysler -- Verbesserungsmaßnahmen und Commitment -- Wandelverstetigung und Mitarbeiterbefragungen -- Ergebnisse.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014971
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Führung lernen : Fallstudien zu Führung, Personalmanagement und Organisation
Kaudela-Baum, Stephanie - 2011
. Personalmanagement und Personalethik -- VII. Organisation und Change Management -- VIII. Führung im interkulturellen Kontext -- IX …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015303
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Change Leadership : Den Wandel antizipieren und aktiv gestalten
Pechlaner, Harald - 2010
Die Beitragsautoren des Sammelbandes greifen aktuelle Fragestellungen aus den Bereichen Change Management und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424962
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Positive Leadership : Psychologie erfolgreicher Führung Erweiterte Strategien zur Anwendung des Grid-Modells
Creusen, Utho - 2010
Mitarbeiterbeteiligung mit Grid Die Autoren Prof. Dr. Utho Creusen ist Unternehmensberater und zertifizierter Trainer für GRID Management … internationale Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung im Coaching von Einzelpersonen und Teams auf Top-Management-Ebene. Thomas … Johann ist Doktorand an der Ingolstadt School of Management, Dozent und Unternehmensberater. Seine Tätigkeitsschwerpunkte …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424986
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Führung und Erfolg : Eigene Potenziale entfalten, Mitarbeiter erfolgreich machen
Kreuser, Karl - 2010
Erfolgreiche Führungskräfte -- Erfolgreiche Führungskräfte -- Grundlagen von Erfolg -- Umgang mit Emotionen -- Konflikt und Führungsaufgaben -- Auf dem Weg zum erfolgreichen Spitzenteam -- Abschied und Trauerarbeit -- Erfolge gestalten -- Über Veränderungen -- Die Führungskraft als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425105