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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097640
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Zur ökonomischen Rationalität von Lohnrigiditäten aus der Sicht von Unternehmen
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer … 223 (2003) 1, pp. 23-57
den USA stimmen hierzulande mehr Unternehmen der Aussage zu, dass Tarifverträge, Insider-Outsider-Verhalten und … Insider-Outsider-Verhalten, auf der Basis einer schriftlichen Befragung von 801 Unternehmen und stellt einen Vergleich mit US …-amerikanischen Ergebnissen an. Unternehmen stimmen den ökonomischen Erklärungsansätzen in differenzierter Art und Weise zu. Für gering …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008533583
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Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten
Gernandt, Johannes; Pfeiffer, Friedhelm - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2005
In der vorliegenden Arbeit werden die Bestimmungsgründe von Einstiegslöhnen, sowie das Ausmaß von Lohnrigiditäten und der daraus abgeleiteten Höhe der Lohnaufschwemmung in der Gruppe der Einsteiger empirisch untersucht. Einsteiger sind Arbeitnehmer, die erstmals bzw. nach einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005098274
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Reasons for Wage Rigidity in Germany
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2006
skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005703168
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The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms
Pfeiffer, Friedhelm; Franz, Wolfgang - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2002
The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a … methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097839
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Ausmaß und Konsequenzen von Lohnrigiditäten
Pfeiffer, Friedhelm - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2004
mikroökonometrisch untersucht. Die Analyse verdeutlicht, dass in Deutschland Lohnrigiditäten keineswegs selten sind. Diese haben eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005098096
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Die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen aus arbeitsrechtlicher Sicht Developments in German Industrial Relations from a Labor Law Perspective)
Weiss, Manfred - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 20 (2013) 4, pp. 393-417
Der Beitrag skizziert die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in Deutschland seit dem erstmaligen Erscheinen der … development of industrial relations in Germany since the first edition of the Journal “Industrielle Beziehungen” from the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010717632
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A Theory of Union Power and Labour Turnover
Kühn, Kai-Uwe; Padilla, Atilano Jorge - C.E.P.R. Discussion Papers - 1996
In this paper we develop a theory of union bargaining power based on firm-specific skills acquired by the insider work-force. We show that unions increase the bargaining power of insiders only in states of the world in which the firm would like to retain insiders but not hire outsiders. Union...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005666406
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The Effects of Temporary Services and Contracting Out on Low-Skilled Workers: Evidence from Auto Suppliers, Hospitals, and Public Schools
Erickcek, George; Houseman, Susan; Kalleberg, Arne - W.E. Upjohn Institute for Employment Research - 2002
We examine why employers use temporary agency and contract company workers and the implications of these practices for the wages, benefits, and working conditions of workers in low-skilled labor markets. Through intensive case studies in manufacturing (automotive supply), services (hospitals),...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005101987
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STUDIU DE IMPACT PRIVIND REFORMELE LEGISLATIEI MUNCII ÎN ROMÂNIA
DIMITRIU, Raluca; TICLEA, Tiberiu; CHIVU, Luminita; … - Institutul National de Cercetari Economice (INCE), … - 2013
Romanian labour and industrial relations law has undergone wide-ranging changes in recent years. The Social Dialogue Law No. 62/2011 repealed and replaced several laws regulating industrial relations, while the Romanian Labour Code was extensively modified through the Law No. 40/2011. This...
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