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Multiple dimensions of human resource development and organizational performance
Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam - In: Journal of organizational behavior : OB ; the internat. … 35 (2014) 6, pp. 851-870
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010405437
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Psychological empowerment as a predictor of employee engagement : an empirical attestation
Jose, Geetha; Mampilly, Sebastian Rupert - In: Global business review 15 (2014) 1, pp. 93-104
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010384950
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High-performance human resource management practices and readiness for change : an integrative model including affective commitment, employees' performance, and the moderating role...
Alqudah, Ikrema H. A; Carballo-Penela, Adolfo; … - In: European research on management and business economics 28 (2022) 1, pp. 1-12
for change is positively related to employees' individual performance. Finally, our findings show that hierarchy culture …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012813823
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Reframing talent identification as a status-organising process : examining talent hierarchies through data mining
Nijs, Sanne; Dries, Nicky; Van Vlasselaer, Véronique; … - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 32 (2022) 1, pp. 169-193
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012816027
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln ; mit vielen Fallbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003008852
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Green talent management and turnover intention : the roles of leader STARA competence and digital task interdependence
Ogbeibu, Samuel; Chiappetta Jabbour, Charbel José; … - In: Journal of intellectual capital 23 (2022) 1, pp. 27-55
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012939888
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Competences development and turnover intentions : the serial mediation effect of perceived internal employability and affective commitment
Moreira, Ana; Cesário, Francisco; Chambel, Maria José; … - In: European journal of management studies : EJMS 25 (2020) 1, pp. 5-22
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012582590
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The relationship between talent management practices and retention of generation "Y" employees : mediating role of competency development
Younas, Minha; Bari, Muhammad Waseem - In: Economic research 33 (2020) 1,2, pp. 1330-1353
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013179515
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus - 2005
Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana … -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen verstehen -- 2.2 Kompetenzarten -- 2.3 Kenner — Könner — Experten -- 2 … Kompetenz-Projekt starten -- 5.3 Mitarbeiter beteiligen -- 5.4 Datenschutz sicherstellen -- 5.5 Kompetenzen strukturieren -- 5 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017327
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3. Aufl. 2018
Dieses Fachbuch beschreibt, wie Institutionen und Personen Kompetenzen systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern können. Zahlreiche Beispiele aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Verbänden zeigen praxiserprobte Lösungen und Werkzeuge. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019052