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Die Rolle der Führung beim Wissensaustausch in heterogenen semi-virtuellen Gruppen : eine explorative Studie
Voigt, Connie - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011764230
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Interkulturelles Coaching, Mediation, Training und Consulting als Aufgaben des Personalmanagements internationaler Unternehmen
Bolten, Jürgen - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 909-926). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577875
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Grenzen der Internationalisierungsfähigkeit : interkulturelles Handeln aus interaktionstheoretischer Perspektive
Bolten, Jürgen - In: Cross culture - interkulturelles Handeln in der Wirtschaft, (pp. 24-42). 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001317165
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Integrierte interkulturelle Trainings als Möglichkeit der Effizienzsteigerung und Kostensenkung in der internationalen Personalentwicklung
Bolten, Jürgen - In: Interkulturelle Personalorganisation, (pp. 157-178). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001323464
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Internationales Personalmanagement als interkulturelles Prozeßmanagement: Perspektiven für die Personalentwicklung internationaler Unternehmungen
Bolten, Jürgen - In: Personalführung und Organisation, (pp. 841-856). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001450877
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Cross culture - interkulturelles Handeln in der Wirtschaft
Bolten, Jürgen (ed.) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000544300
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Ein globales Wertesystem aus Zürich in die Welt
Beale, Inga; Voigt, Connie - In: Interkulturell führen : Diversity 2.0 als …, (pp. 86-95). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003859168