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Remote Management
Hillebrand, Hartmut - In: Auf dem Weg in die Organisation 2.0 : Mut zur Unsicherheit, (pp. 89-98). 2011
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Konziliare Organisation : Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen
Labucay, Inéz - 2010 - 1. Aufl.
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Organisation 2.0 oder : die Uneinheitlichkeit der Unternehmenswelt
Rump, Jutta; Schabel, Frank - In: Auf dem Weg in die Organisation 2.0 : Mut zur Unsicherheit, (pp. 13-21). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009236971
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Management interner Kunden-Lieferanten-Beziehungen
Künzel, Hansjörg - 1999
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Konziliare Organisation : Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen
Labucay, Inéz - 2010
Zielsetzung und Forschungsfrage -- Bestandsaufnahme des Forschungsstands zur internen Unternehmenskommunikation -- Begründung der Eignung der Basistheorie und der Forschungsmethode -- Basistheoretische Grundlagen -- Beschreibung der Konziliaren Organisation -- Optimalitäts- und...
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Auf dem Weg in die Organisation 2.0 : Mut zur Unsicherheit
Rump, Jutta (ed.); Schabel, Frank (ed.);  … - 2011
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Building employee commitment through internal branding : a meta-analytic study
Prashar, Atul; Maity, Moutusy - In: European journal of marketing 58 (2024) 5, pp. 1241-1274
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015047511
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The role of employee engagement in the relationship between job design and task performance, citizenship and deviant behaviours
Shantz, Amanda; Alfes, Kerstin; Bailey, Catherine; … - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 13, pp. 2608-2627
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009772619
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Why complementary HRM practices impact performance : the case of rewards, job design, and work climate in a knowledge-sharing context
Foss, Nicolai J.; Pedersen, Torben; Reinholt Fosgaard, Mia - In: Human resource management 54 (2015) 6, pp. 955-976
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How work redesign interventions affect performance : an evidence-based model from a systematic review
Knight, Caroline; Parker, Sharon K. - In: Human relations : towards the integration of the social … 74 (2021) 1, pp. 69-104
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