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How do potential applicants make sense of employer brands?

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Mölk, Andreas - In: Schmalenbach journal of business research : SBUR 73 (2021) 1, pp. 47-73

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Radicalization and attenuation in the construction of tourism employment images : a multi-level frame analysis

Mölk, Andreas; Auer, Manfred; Peters, Mike - In: International journal of contemporary hospitality management 34 (2022) 2, pp. 457-481

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Designing brands and managing organizational politics : a qualitative case study of employer brand creation

Mölk, Andreas; Auer, Manfred - In: European management journal 36 (2018) 4, pp. 485-496

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Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder : eine explorative Studie

Auer, Manfred; Edlinger, Gabriela; Moelk, Andreas - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 28 (2014) 3, pp. 346-366

Im vorliegenden Beitrag untersuchen wir die organisationsexternen Deutungen einer Arbeitgebermarke vor dem Hintergrund eines interpretativen, relationalen Verständnisses von Branding. In einer explorativen Studie auf der Basis von 16 semistrukturierten Interviews mit potentiellen BewerberInnen...

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Structures, strategizing, and contested territories : a structuration perspective on strategy development in employer branding

Mölk, Andreas - In: Scandinavian journal of management 34 (2018) 4, pp. 326-334

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Employer brand management as boundary-work : a grounded theory analysis of employer brand managers' narrative accounts

Edlinger, Gabriela - In: Human resource management journal 25 (2015) 4, pp. 443-457

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Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive : empirische Ergebnisse aus Tirol

Auer, Manfred - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 5 (1996) 4, pp. 438-454

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The impact of single agents on gener equity in organizations : the case of Austrian equal opportunity active works councillors : am Beispiel on gleichstellungsaktiven Betriebsrät/i...

Auer, Manfred; Welte, Heike - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 20 (2013) 3, pp. 179-198

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Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl : eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen

Hinterer, Hannes - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 368-371

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Öffnungsklauseln in der tariflichen Lohnpolitik Österreichs : Umsetzung in Betriebsvereinbarungen und politische Einschätzung

Auer, Manfred - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 1 (1994) 3, pp. 297-314

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