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Spitzenpositionen für Spitzenleistungen? : Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
Hördt, Olga (contributor) - 2006
Frauen, Männer und die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen — Befunde und Erklärungsansätze -- Die Nemex AG -- Forschungsdesign und Methoden der empirischen Untersuchung -- Empirische Ergebnisse -- Schlussbetrachtung und Ausblick -- Gestaltungsempfehlungen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516591
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Die Kunst des Aufstiegs : was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet
Henn, Monika - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003712343
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Erfolgreich durch Arbeitsmotivation : motivationspsychologische Maßnahmen bieten Chancen für Mitarbeiterinnen und Betriebe
Hellert, Ulrike - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730115
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Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling
Krell, Gertraude - 2005
welchen Perspektiven in der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum einen der internationale …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018977
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Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling
Krell, Gertraude (ed.) - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002203070
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Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl : Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen
Kay, Rosemarie - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729630
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Führungsfrauen : Anforderungen und Chancen in der Wirtschaft
Neujahr-Schwachulla, Gaby - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000339888
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Frauen in der Arbeitswelt 4.0 : Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit
Preißing, Dagmar (ed.) - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014283