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Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt : Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kompetenzentwicklung ; Beiträge der Tagung des BMBF
Streich, Deryk (ed.); Wahl, Dorothee (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463298
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Die Legitimität von Personalabteilungen : eine Rekonstruktion aus Sicht der Unternehmensleitung
Brandl, Julia - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002610684
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Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management : empirische Analyse konzeptioneller Grundfragen und der betrieblichen Relevanz
Graf, Andrea - 2004 - 1. Aufl.
der Instrumente deutschsprachige Adaptionen entwickelt und validiert. Die einzelnen Dimensionen interkultureller Kompetenz …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002392684
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Weiche HR-Kennzahlen im strategischen Personalmanagement
Karlshaus, Anja - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003128661
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Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource
Bruggmann, Michael - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480711
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Competency-based human resource management
Dubois, David D.; Rothwell, William J. - 2004 - 1. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001783828
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Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe : IAB-Kontaktseminar vom 11. bis 15.12.2000 am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum
Bellmann, Lutz (ed.); Minssen, Heiner (contributor);  … - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278436
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Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung : Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung
Ehrlich, Christin - 2020
Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung -- Kompetenz als Grundlage erfolgreichen … hervorgehoben werden. Der Inhalt Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung Kompetenz als Grundlage …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012403142