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The relationship of leader psychological capital and follower psychological capital, job engagement and job performance : a multilevel mediating perspective

Chen, Shu-ling - In: The international journal of human resource management 26 (2015) 18, pp. 2349-2365

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337637

Perceived organizational diversity and employee behavior

Hsiao, Aaron; Auld, Chris; Ma, Emily - In: International journal of hospitality management 48 (2015), pp. 102-112

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341597

Self-control at work : its relationship with contextual performance

Boer, Benjamin J. de; Hooft, Edwin A. J. van; Bakker, … - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 4, pp. 406-421

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Justice perceptions and drives of hotel employee social loafing behavior

Luo, Zhenpeng; Qu, Hailin; Marnburg, Einar - In: International journal of hospitality management 33 (2013), pp. 456-464

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Organizational justice, commitment and performance in developing countries : the case of the UAE

Suliman, Abubakr; Kathairi, Majid Al - In: Employee relations 35 (2013) 1, pp. 98-115

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Innovative work behavior : the Roles of Employee Expectations and Effects on Job Performance

Dörner, Nadin - 2012

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das innovative Arbeitsverhalten von Mitarbeitern auf … ihre Leistung auswirkt und wie Manager das innovative Arbeitsverhalten beeinflussen können. Zwei Forschungsmodelle … Mitarbeitern ihr innovatives Arbeitsverhalten und folglich ihre Leistung beeinflussen. Forschungsmodell II widmet sich der Frage …

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